Bonjour,

Un agent reconnu travailleur handicapé devient inapte au poste suite au changement d'organisation de ses horaires.

N'est ce pas le poste qui doit s'adapter à l'agent et non pas celui-ci qui doit s'adapter au poste ?

Son statut ne le protege t'il pas plus particulierement contre ces dérives ?

Cordialement,

Drizt

Bonjour,
L'adaptation du poste à l'agent finit toujours par trouver ses limites... On demande tout de même à un agent, bien qu'handicapé, de travailler en échange de son traitement. Sinon, on n'est plus dans un contexte de travail classique, celà relève de ce qu'on appelle un "milieu protégé".
Seul le médecin du travail, puis la commission de réforme en cas de procédure engagée pour inaptitude définitive, sont en droit mesure de l'évaluer.
Cordialement