Bonjour,

j'ai à mon tour besoin de vos lumières.

Un agent en congé de maladie ordinaire le 18 novembre 2008. Passage au Comité Médical Départemental qui reconnaît en longue maladie jusqu'au 17 septembre. Re saisine du Comité Médical qui lui prolonge de 6 mois et lui demande de choisir entre le maintien en congé longue maladie ou la transformation en congé longue durée.

Le choix est difficile d'autant plus que l'agent n'a droit qu'à un seul congé de longue durée dans toute sa carrière au titre d'une même maladie.

Que lui conseillerez-vous de faire si vous étiez à sa place ?

Merci beaucoup.

Katia

il reprend avant les 1 an et repart en maladie ordinaire !!!!!

maladie ordinaire 1 an sans intérruption !!!! et demi traitement !

Bonjour,

En lisant, ce post, je ne peux qu'effectivement vous mettre en garde quant aux conseils que vous proposez... et qui pourraient être suivis à mauvais escient. Donc je déconseille fortement la "solution" avancée par Tinou qui me semble non seulement être une erreur de jugement sur le long terme, mais en plus est impossible à mettre en place statutairement pour des raisons que je ne développerai pas ici.

Pour en revenir au sujet, le choix est effectivement difficile entre rester en CLM ou passer en CLD. Pour avoir déjà rencontré ce cas, je vous conseille de bien informer l'agent sur ses droits, et la différence entre ces deux options. Afin de pouvoir apprécier au mieux sa situation individuelle, et peser ce qui sera le mieux pour l'agent, interrogez-vous sur son âge et la pathologie dont il souffre, demandez lui s'il envisage de reprendre et quand, puis ce qu'en pense son médecin. Vous pourrez peut-être réussir à vous faire une idée du congé qui lui conviendrait le mieux, et donc mieux le conseiller.

Malgré ces informations, le choix reste toujours difficile. Conseillez l'agent au mieux de ses intérêts, prenez bien le temps de lui expliquer la différence, les avantages et les inconvénients de chacun des congés, mais avant tout, laissez le bien choisir seul et en toute connaissance de cause.

Je ne peux malheureusement pas vous aider davantage...

Cordialement,

exact Glanos sur la bétise que j'ai pu dire ! avec mes excuses pour les lecteurs et mon égarement !

Bonsoir,

Aucun souci Tinou, je voulais juste clarifier mon point de vue...

Katia, en ce qui concerne votre cas, j'oubliais un dernier paramètre important qui peut peser dans la balance : l'agent peut posséder une mutuelle couvrant une partie de la perte de rémunération, dans ce cas, il faut étudier les conditions du "maintien de traitement" (montant, durée).

Bon courage...

Cordialement,

Je vous remercie à tous pour ces conseils.

En effet, j'ai bien expliqué à l'agent les avantages et inconvénients des deux congés.

Il m'a répondu que, vu son âge 55 ans et depuis 1985 dans notre collectivité, il pensait opter pour la CLD. Par contre il ne souhaite pas finir sa carrière en maladie et souhaiterait reprendre à temps partiel thérapeutique dans 1 ou 2 ans. Je lui ai répondu que c'était sur demande de son médecin et saisine du Comité Médical. Cependant je me demandais si le temps partiel interrompait ou suspendait le CLD. Avez-vous une idée ?

Encore merci pour votre aide.

Cordialement,

Katia.

Bonjour,

Oui, le temps partiel thérapeutique interrompt CLM et CLD, il s'agit d'une "reprise aménagée". A noter que le temps partiel thérapeutique est accordé par le Comité médical départemental (CMD), en principe, par période de 3 mois renouvelable et dans la limite d'une année dans toute la carrière de l'agent pour une même pathologie. Son taux est fixé par le CMD et peut évoluer à l'occasion du renouvellement.

Cordialement,

Encore merci et bonne journée.

Je ne vois pas pourquoi il s'expose à un refus du Comité Médical puisqu'il ne fait qu'une projection dans le temps et qu'il se renseigne avant de toutes les possibilité qu'il a.
De plus, d'après l'agent (qui n'est pas un tir au flanc), le médecin expert qui l'a convoqué lui a posé la question : "jusqu'à quand voulez-vous être en longue maladie ?" Et il lui a répondu qu'il voulait reprendre le plus vite possible.

Citation:

Le temps partiel thérapeutique n'est justifié que si l'agent est susceptible de reprendre à temps plein

pourquoi un temps partiel si l'agent peut reprendre à temps plein.

Le temps partiel thérapeutique sert à faciliter la réinsertion dans le milieu professionnel. Il est accordé :
- soit parce que la reprise des fonctions à temps partiel est reconnue comme étant de nature à favoriser l'amélioration de l'état de santé de l'agent ;
- soit parce que l'agent doit faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé.