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 analyse de l'absentéisme

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AuteurMessage
Anielka



Nombre de messages : 3
Date d'inscription : 08/04/2018

MessageSujet: analyse de l'absentéisme   Lun 4 Juin - 19:54

Bonjour,

Mon DGS souhaite un suivi plus fin de l'absentéisme et des propositions d'action.

Nous comptons 800 agents des filières administratives, techniques et sociales.

L'absentéisme a de multiples facteurs et nous ne disposons pas des informations médicales pour affiner les causes.
Il y a aussi, le MO, CLM, CLD, mais aussi les accidents de service.

J'ai d'abord penser que cette mission pouvait être un sujet de stage : etat des lieux, analyses, propositions et production d'un tableau de suivi. Dans ce cas, quelle type d'école et quel niveau pour effectuer cette mission. Je pensais à des étudiants RH en master sur 8 semaines. Etude à partir de nos données en RH.
Je me demande toutefois si la démarche doit faire l'objet d'une communication auprès des personnels : le fait de s'y intéresser de près peut avoir des impacts.
Et ensuite, comment mettre en oeuvre les préconisations ?

Avant de décider de la méthode, pourriez vous me faire part de vos expériences dans ce domaine et des choix que vous avez fait (confié à l'extérieur ou en interne aux RH). Je cherche également des liens avec des études ou des expérimentations pour avoir une meilleure connaissance du sujet.

En vous remerciant.

Anne
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tinou



Nombre de messages : 606
Date d'inscription : 04/07/2008

MessageSujet: Re: analyse de l'absentéisme   Lun 11 Juin - 8:46

Bjr, le bilan social obligatoire tous les 2 ans doit répondre à cette demande ou en partie. A partir de ce document il est possible de répondre au DGS.

https://www.collectivites-locales.gouv.fr/recueil-des-bilans-sociaux-0

Cdlt
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analyse de l'absentéisme
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